7月22日,桃林口水庫事務中心召開青年理論小組成員座談會,聚焦青年干部思想交流與能力提升,從思想根基、價值導向、能力建設三大維度為青年成長定向領航,為水庫高質量發展凝聚青春力量。
一是鑄牢思想根基,強化使命擔當意識。青年干部要以“水庫人”的身份認同為思想起點,將個人成長融入水庫可持續發展大局。作為水庫事業發展的生力軍,大家要始終以維護集體聲譽作為思想準則,堅決杜絕個人恩怨得失干擾團隊協作,在主動融入集體中增強歸屬感與向心力。要以 “功成不必在我、功成必定有我” 的擔當精神,筑牢使命擔當意識,在集體協作中增強歸屬感與向心力。
二是樹立價值導向,踐行新時代人才標準。青年干部要明確“規范至上、團結協作、向上向善”三大準則。要求青年干部嚴守紀律規矩,凈化社交圈筑牢拒腐防線;傳承新老互助傳統,在協作中凝聚發展合力;以創新思維轉化學習成果,用奉獻精神彰顯水利青年擔當,實現個人與社會價值統一。
三是明確進階路徑,淬煉高質量履職能力。青年干部能力提升需構建“四維進階路徑”。一要構建 “科技+專業”的復合型知識體系,深耕水庫業務核心數據與指標,同時系統學習《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國招標投標法》《中華人民共和國安全生產法》等法律法規,建立崗位風險防控清單,規避法律盲區,夯實履職的知識根基;二要培育“精益求精”的工作作風,以公文處理中對格式規范、行文邏輯的嚴謹要求為標準,對待各項工作都做到有計劃、重細節、抓落實、勤反饋,形成有效閉環,將規范意識貫穿工作全流程;三要樹立“全局+戰略” 的視野格局,緊扣汛期防汛安全等核心任務,善于把握工作主次矛盾,積極學習借鑒行業內的先進經驗,不斷提升治理思維;四要厚植“甘于奉獻”的思想情懷,讓集體榮譽感成為攻堅克難的精神原動力,在急難險重任務中錘煉意志、增長才干。
此次座談會有效地凝聚了青年干部的思想共識,推動理論學習轉化為履職實踐,既為中心工作提質增效積蓄青年動能,更夯實了水庫事業長遠發展的人才根基。
